员工转正，是企业管理的重要里程碑，也是企业优秀员工最后的认可。如何使员工转正顺利，不仅关系到企业的发展，更关系到员工的职业发展。
转正前，企业与员工要认真签订劳动合同，明确各方职责，确保双方权益。同时，企业也要根据自身经营状况，完善管理制度，为员工营造良好的工作环境，保障员工的利益。
转正期间，除了要做好正式员工的培训外，企业还要加强与员工的沟通，了解员工的工作情况、学习情况及业务水平，以便更好地安排工作任务和提供相应的支持。另外，企业要定期组织员工见面会、专题培训，丰富员工的知识储备、技能提升，增强企业文化的熏陶，以期将企业的理念、文化、价值观融入员工的内心，使其成为企业的合股人。
转正后，企业要不断激励员工，按照绩效考核制度，定期评估员工的表现，为有表现的员工给予丰厚的报酬和重用的机会，以赋予员工工作的安全感，鼓励员工发挥潜能，为企业发展贡献力量。
员工转正不仅要求企业按照规定的程序，认真处理与员工有关的文件，而且要求企业把握好转正的时机，制定适当的转正计划，并落实到位，以保证转正的顺利进行。只有企业能够把握好转正的重要性，帮助优秀的员工转正，才能立足未来，实现企业的可持续发展。
